首先，你应当尽快与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资未能按时发放的具体原因，并要求单位尽快补发工资。以下是我针对这一情况给出的详细建议：

1. 了解原因并正式沟通：

   • 与人力资源部门或财务部门负责人进行面对面或电话沟通，了解工资未能按时发放的具体原因。
   • 如果是由于单位资金紧张或管理问题导致的延迟，要求单位给出明确的补发时间和计划。

2. 保留证据：

   • 保存所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

3. 依据法律法规维权：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果单位无故拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位协商无果，且单位拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。
   • 我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

总之，面对单位拖欠工资的情况，你应当保持冷静，通过正式渠道与单位进行沟通，并依据法律法规维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。