对于月薪5000元的情况下，三倍工资的计算方式，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来详细解答。

首先，确定日工资基数是关键。日工资基数是通过将月工资收入除以月计薪天数来得到的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，对于月薪5000元的劳动者，其日工资基数为：

日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（结果保留两位小数）

接下来，计算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资百分之三百的加班工资。因此，对于月薪5000元的劳动者，在法定节假日（如五一劳动节）当天全天加班的情况下，其加班工资为：

加班工资 = 日工资基数 × 300% = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元（结果保留两位小数）

如果劳动者在法定节假日只加班了部分时间，比如几个小时，那么加班工资就需要按照小时工资基数和实际加班的小时数来计算。小时工资基数可以通过将日工资基数除以8小时来得到，然后再乘以实际加班的小时数和300%来得到加班工资。

最后，需要注意的是，用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休等方式代替。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，对于月薪5000元的劳动者，在法定节假日全天加班的情况下，其三倍加班工资大约为689.67元。