您好，关于您提出的“有社平工资和缴费基数怎么算缴纳比例”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、社保缴费基数的确定

社保缴费基数是根据职工上一年度（通常是1月1日至12月31日）的月平均工资来确定的。这个月平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等全部货币收入。在确定缴费基数时，有以下几点需要注意：

1. 上下限规定：
   • 上限：一般不超过当地上年度职工平均工资（社平工资）的300%。
   • 下限：一般不低于当地上年度职工平均工资的60%。

如果职工的工资收入高于上限，则按上限作为缴费基数；如果低于下限，则按下限作为缴费基数；如果在上下限之间，则按实际工资收入作为缴费基数。

1. 举例说明：
   • 假设某地区上年度职工平均工资为5000元，那么社保缴费基数的上限就是15000元（5000×300%），下限就是3000元（5000×60%）。

二、社保缴费比例的计算

社保缴费比例因险种和地区政策的不同而有所差异。以下是一般情况下的社保缴费比例范围及部分地区的具体示例（以北京市为例）：

三、实例说明

以北京市为例，假设某员工的月平均工资为10000元，且该工资在社保缴费基数的上下限范围内，那么他的社保缴费情况如下：

• 养老保险：个人缴纳10000×8%=800元，单位缴纳10000×16%=1600元。
• 医疗保险：个人缴纳10000×2%+3元=203元，单位缴纳10000×9.8%=980元（含生育保险）。
• 失业保险：个人缴纳10000×0.5%=50元，单位缴纳10000×0.5%=50元。
• 工伤保险：由单位根据行业风险等级缴纳，个人无需缴纳。
• 生育保险：已并入医疗保险，个人无需单独缴纳。

综上所述，社保缴费基数的确定和缴费比例的计算都具有一定的地域性和政策性特点。因此，在实际操作中，建议参照当地社保部门发布的最新政策来确定具体的缴费基数和缴费比例。希望这个解答能够对您有所帮助！