最低工资标准确实包含临时工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与适用范围：

   • 最低工资标准，通常是由国家或地方政府根据经济发展、物价水平及劳动者基本生活需要等因素确定的，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 这个标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工，只要提供了正常劳动，都应享受不低于最低工资标准的待遇。

2. 临时工的特殊性：

   • 临时工虽然与用人单位的劳动关系可能更加灵活，但他们同样受劳动法的保护，包括在工资、工时、休息休假等方面的权益。
   • 因此，在确定临时工的工资时，用人单位必须遵守最低工资标准的规定，确保临时工的工资不低于当地规定的最低工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在招聘临时工并确定其工资时，应明确告知其工资标准，并确保该标准不低于当地的最低工资标准。
   • 如果临时工的工资低于最低工资标准，用人单位将面临法律责任，包括被要求补发工资、支付赔偿金等。

综上所述，最低工资标准包含临时工，用人单位在支付临时工工资时，必须遵守这一标准，确保临时工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。