《公司法》第十六条的内容是关于公司应当保护职工合法权益及提高职工素质的规定。具体来说：

一、职工权益保护

1. 依法签订劳动合同：公司必须与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是保障职工权益的基础，也是公司应尽的法律义务。

2. 参加社会保险：公司应为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，确保职工在相关情况下获得保障。这是公司对职工社会保障的承诺，也是法律的要求。

3. 加强劳动保护和实现安全生产：公司需建立健全劳动保护制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防范和减少生产安全事故。这是公司对职工生命安全和身体健康的负责。

二、提高职工素质

公司应当采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。这不仅有助于职工的个人成长和发展，也能提升公司的整体竞争力和创新能力。

三、立法目的与实践要点

1. 立法目的：新《公司法》将职工权益保护纳入立法目的之一，体现了立法者对公司治理中职工权益的关注。这一立法目的不仅有助于规范公司行为，还能促进公司与职工之间的和谐关系，提升公司的社会责任感。

2. 实践要点：

   • 工会可以代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项与公司签订集体合同。
   • 公司应支持工会开展活动，为工会提供必要的活动条件，维护职工合法权益。
   • 公司需完善内部管理制度，确保在劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动保护和安全生产等方面符合法律规定。

综上所述，《公司法》第十六条从职工权益保护和提高职工素质两个方面对公司提出了明确要求，旨在促进公司与职工之间的和谐关系，提升公司的社会责任感和长期可持续发展能力。如果您对此条款有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。