遇到拖欠工资不发的情况时，你可以通过以下多种途径来举报并维护自己的合法权益：
举报投诉电话
12333：
- 这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询投诉电话。
- 拨打后，你可以直接向劳动保障行政部门反映拖欠工资的问题。
- 工作人员会提供专业的政策咨询，并根据情况进行记录和处理。
12345：
- 这是各地市人民政府设立的政务服务便民热线。
- 拨打此电话，你可以将拖欠工资的具体情况告知接线员。
- 接线员会将问题转交给有管辖权的劳动监察等部门进行处理，并跟进处理进度。
其他投诉方式
直接前往当地劳动监察部门：
- 你可以到当地劳动监察大队的办公地点进行面对面举报投诉。
- 提交能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
线上投诉渠道：
- 通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉举报。
- 这些渠道通常设有专门的投诉入口和表单，填写相关信息并提交即可。
申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
举报投诉时需提供的材料
- 用人单位信息：名称、地址、负责人信息。
- 劳动关系证明：工作合同、入职登记表、考勤记录等。
- 工资拖欠证明：工资单、银行流水等证明工资未发放的证据。
保留证据的重要性
- 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。
- 这些证据是劳动者权益受损的直接证明，也是相关部门进行调查和处理的重要依据。
- 应妥善保管好工作合同、工资单、银行流水、考勤记录等相关证据材料。
综上所述，面对拖欠工资的情况，你应积极采取行动，通过合适的途径进行举报投诉，并提供详细的证据材料。同时，保留好相关证据对于成功维权也至关重要。