拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。关于拖欠工资的具体法律规定，主要依据以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是最直接涉及拖欠工资问题的法律条款，明确了用人单位的工资支付义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位应按照约定和国家规定支付工资，不得拖欠。

3. 若用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这规定了用人单位拖欠工资的法律后果，包括支付工资、经济补偿和赔偿金。

4. 在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，并受到相应的刑事处罚。

综上所述，拖欠工资行为是违法的，用人单位需承担严重的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资问题时，应依法采取适当措施维护自身合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。