教师代教工龄转正后是算工龄的。具体分析如下：

工龄的定义与重要性

工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工的权益保障、福利待遇等具有重要影响，如退休金计算、年假安排等。

代教工龄的计算

对于教师代教工龄的计算，关键在于是否能提供与学校存在劳动关系的证据，以及该段时间的工作是否是其工资收入的全部或主要来源，并需考虑地区政策及具体规定。一般来说，如果代教期间的工作符合上述条件，且后续转为正式教师，那么代教工龄是可以计入总工龄的。

具体情形分析

1. 劳动关系证明：

   • 如果有证据表明代教老师确实和学校建立了劳动关系，如代课证、劳动合同、工资发放记录等有效证明，那么这段时间的工龄是可以计算的。

2. 工作连续性：

   • 如果代教期间的工作是连续的，且非因职工本人主观原因造成中断，那么中断前的工龄在特定情况下可能仍会被计入总工龄。

3. 转为正式职工：

   • 若代教老师后来被用人单位招收录用为正式职工，且代教期间与被录用后的工作时间有连续性，其代教期间可计算为连续工龄。

4. 政策规定：

   • 部分地区或部门可能出台了专门政策，对代教老师的代教经历在特定条件下可认定为工龄有明确规定。若符合相关政策要求，代教年限可被计算为工龄。

结论

综上所述，教师代教工龄在转正后是可以算入总工龄的，但具体认定需依据相关法律法规、地区政策及个人实际情况综合判断。建议咨询当地教育部门或人社部门，了解具体的工龄认定政策和要求，并根据自身情况提供相应的代教证明材料申请工龄认定。