未写日报扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工需写日报，且未写日报属于违反合同约定的行为，那么单位据此扣工资可能是合法的。但需注意，所扣工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 单位规章制度有明确规定：

   • 如果单位的规章制度中明确规定未写日报要扣工资，且该规章制度是经过民主程序制定，不违反法律法规规定，并已向员工公示告知，那么按照制度扣工资也可能被认定合法。

3. 无合同约定或规章制度规定：

   • 若单位既无合同约定，也没有经合法程序制定并公示的相关规章制度，仅因员工未写日报就扣工资，这种做法是不合法的。员工可与单位协商，要求其返还所扣工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，未写日报扣工资是否合法，关键在于是否有明确的合同约定或合法的规章制度作为依据。若无此类依据，单位扣工资的行为则可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应首先与单位协商，协商无果后可考虑通过法律途径维护自身权益。