旷工三天离职，用人单位仍需支付已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 即便劳动者有旷工行为，用人单位也不能因此拖欠或拒绝支付其已付出劳动部分的薪资。

2. 旷工三天自动离职的工资处理：

   • 通常来讲，旷工达三天会被视作自动离职，但这并不影响劳动者对于已工作天数的工资请求权。
   • 用人单位应当依据劳动者实际出勤的天数来结算并支付相应的工资。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反公司制度，可解除劳动合同且无需支付工资，并且该规定已经过民主程序制定、内容合理且已向劳动者公示或告知，那么用人单位可能不支付旷工期间的工资。
   • 但需注意的是，这样的规定不能违反法律的强制性规定，否则不具有法律效力。

4. 争议解决途径：

   • 如果双方因工资支付问题产生争议，劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，旷工三天离职后，用人单位仍需按照劳动者实际出勤的天数来支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。