政府聘员一般不属于公职人员。下面我将从多个角度对这一结论进行详细阐述：

1. 定义角度：

   • 公职人员通常指的是依法履行公共职务，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。这一定义强调了公职人员的三个核心特征：依法履行公共职务、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。
   • 政府聘员，顾名思义，是由政府通过聘用的方式招聘的工作人员，他们虽然为政府工作，但往往并不纳入国家行政编制，也不一定由国家财政全额负担其工资福利。

2. 法律地位角度：

   • 公职人员的法律地位由相关法律法规明确规定，如《公务员法》等，这些法律对公职人员的权利义务、管理监督等进行了详细规定。
   • 政府聘员则通常依据聘用合同来约定双方的权利义务，其法律地位与公职人员有所不同。

3. 管理监督角度：

   • 公职人员的管理监督通常由国家行政机关按照法定程序和规定进行，包括招录、考核、晋升、奖惩等。
   • 政府聘员的管理监督则主要由聘用单位按照聘用合同的约定进行，虽然也需要遵守一定的规章制度，但与公职人员的管理监督方式存在差异。

综上所述，政府聘员在定义、法律地位以及管理监督等方面与公职人员存在明显区别。因此，从严格意义上讲，政府聘员一般不属于公职人员。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。