病假工资的计算方式如下：

病假工资是劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付的工资（疾病休假工资或者疾病救济费）。其计算主要涉及计算基数、计算系数、病假天数以及法律限制等几个方面。

1. 计算基数：

   • 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
   • 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
   • 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
   • 计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资的计算系数根据连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，为本人工资的60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推，最高可达100%。
   • 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数降低，如连续工龄不满1年的，为本人工资的40%；连续工龄满1年不满3年的，为50%；连续工龄满3年及以上的，为60%。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天（全年双休日共104天）

4. 法律限制：

   • 病假工资不得低于最低工资标准的80%。即，病假工资的计算结果如果低于当地最低工资标准的80%，则应按最低工资标准的80%支付。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假5天。按照上述规定，该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 因连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 70% × 5 ≈ 804.6元。

综上所述，病假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要综合考虑计算基数、计算系数、病假天数以及法律限制等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。