放假期间崴脚一般不算工伤。下面我将从工伤的定义和相关法律规定两个角度进行详细解释：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本原则。

2. 相关法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因等。而放假期间并不属于工作时间，因此在此期间发生的伤害一般不被认定为工伤。
   • 当然，也有一些特殊情况，比如某些职业可能需要在放假期间进行某些与工作相关的活动（如值班、加班等），在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，则有可能被认定为工伤。但这需要具体根据实际情况和相关证据来判断。

综上所述，放假期间崴脚一般不算工伤，因为它不满足工伤认定的基本条件。但如果是在特殊情况下，因工作原因在放假期间受到伤害，则有可能被认定为工伤。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。