上班期间五一放假崴脚一般不算工伤。下面是详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定主要考察三个要素：工作时间、工作场所、工作原因。

二、具体情形分析

1. 非工作时间：五一放假期间并不属于正常的工作时间，而是法定节假日。因此，从时间上来看，这一条件并不满足。

2. 工作场所与工作原因：虽然脚崴伤可能发生在单位内或单位附近，但由于是在放假期间，且未明确说明是因工作原因（如加班、执行工作任务等）导致的伤害，因此这两个条件也难以满足。

三、特殊情况说明

• 如果单位安排了加班或值班，并且在加班或值班期间发生了脚崴伤，且能证明是因工作原因导致的，那么这种情况下有可能被认定为工伤。
• 如果脚崴伤是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，那么无论是否在单位内发生，都不属于工伤范畴。

四、申请工伤认定的程序与注意事项

• 即便是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，也需要按照规定的程序进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

综上所述，五一放假期间脚崴了一般不算工伤，但如果是因单位安排的加班或值班期间且因工作原因导致的伤害，则有可能被认定为工伤。在申请工伤认定时，需严格按照规定程序进行，并提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。