旷工三天不做了扣除一个月工资是不合法的。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2. 具体情况分析：

   • 旷工三天作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣除一个月工资显然超出了法律规定的合理扣除范围。
   • 即便劳动者旷工给用人单位带来了经济损失，用人单位也需要按照法律规定进行扣除，而不能随意克扣全部工资。

3. 结论：

   • 因此，旷工三天不做了扣除一个月工资的做法违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，是不合法的。

法律建议：

• 对于劳动者：若遇到类似情况，首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，制定合理的规章制度并确保其合法性。在处理员工旷工等问题时，应遵循法律程序，避免侵犯员工的合法权益，以免引发不必要的法律纠纷。

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