对于新公司不到一年年休假如何算工资的问题，首先需要明确的是，根据相关规定，入职不满一年的员工通常不能享受完整的年假。年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，并受到累计工作年限的影响。

年假计算的基本原则

1. 累计工作年限决定年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 新入职员工年假折算：

   • 对于新入职员工，其年假天数需根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体计算方法与示例

1. 确定累计工作年限：这包括职工在不同用人单位的工作时间。

2. 计算当年度剩余日历天数：从入职之日起计算至当年12月31日的天数。

3. 折算年假天数：使用上述公式进行折算。例如，若员工于3月1日入职，且累计工作年限为5年，则当年度剩余日历天数为306天（平年）或307天（闰年），应休年假天数将据此折算。

特殊情况说明

1. 离职时的年假处理：若员工在离职时未休满应休年休假，用人单位需按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 法定节假日不计入年假：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

3. 公司额外福利：部分公司可能提供额外的年假福利，但这属于公司福利政策，并非法定要求。

关于工资计算

对于未休的年休假，用人单位不能安排补休的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

综上所述，新公司不到一年的员工年休假工资计算需根据员工的累计工作年限、当年度剩余日历天数以及公司政策等因素综合确定。若员工未休满应休年休假，用人单位需按相关规定支付未休年休假工资报酬。