关于普通女职工的法定退休年龄，这是一个涉及多种情况的问题。以下是对相关规定的详细梳理和解答：

结论前置：女职工的退休年龄并非固定，而是根据岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况综合确定。具体退休年龄需结合个人实际情况和最新政策法规来判定。

1. 正常退休情况：

   • 女工人：退休年龄一般为50周岁，这主要指的是在企业中从事生产、操作等一线工作岗位的女职工。
   • 女干部：通常退休年龄为55周岁，此处的“女干部”一般指的是在管理岗位或专业技术岗位工作的女职工。不过，也有部分女干部可选择在年满55周岁时自愿退休或延迟至60周岁退休。

2. 特殊工种退休情况： 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事相关特殊工种工作累计满一定年限），其退休年龄可降低至45周岁。

3. 因病或非因工致残退休情况： 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的女职工，其退休年龄同样为45周岁，且需满足连续工龄满10年的条件。

4. 政策调整对退休年龄的影响： 根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这一政策调整意味着不同出生年份的女职工实际退休年龄将有所不同。

综上所述，女职工的退休年龄受多种因素影响，建议女职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间并做好相应规划。如有任何具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的个人情况提供更详细的解答。