我国劳动法对工作时间的规定相当详细且严格，主要目的是保护劳动者的合法权益，确保他们有足够的休息时间，并规范用人单位的用工行为。以下是具体的规定：

一、标准工作时间

• 劳动者每日工作时间不得超过8小时。
• 平均每周工作时间不得超过44小时，但普遍执行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准。
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、加班及其报酬

1. 加班限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 在特殊情况下，如因自然灾害、事故等紧急处理需要，或生产设备发生故障需及时抢修等，延长工作时间可以不受上述限制。
   • 因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班报酬：

   • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 周末加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、其他工时制度

除了标准工时制外，劳动法还规定了其他工时制度，以适应不同行业和岗位的特殊需求。

1. 不定时工作制：

   • 适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 实行不定时工作制的职工不受标准工时制限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 适用于受季节和自然条件限制、生产任务不均衡的企业部分职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工。
   • 以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

3. 计件工作：

   • 对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据上述工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

综上所述，我国劳动法对工作时间的规定非常全面且具体，旨在保障劳动者的合法权益和身心健康。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，并支付相应的加班报酬。