压工资一个月通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、明确法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条也规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

这些条款确立了工资支付的基本原则，即工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

二、特殊情况下的合法性考量

尽管压工资一个月通常被视为不合法，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：

• 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定；
• 该约定是基于行业惯例、工作性质等原因，且能够确保员工的基本生活和权益不受影响。

然而，这些情况较为特殊，且需要严格符合法律要求。在大多数情况下，压工资一个月都是不合法的。

三、劳动者权益保护

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
2. 投诉：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉无果，劳动者可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

四、总结与建议

综上所述，压工资一个月通常是不合法的，除非存在特殊且合理的约定。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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