手写辞职书是有效的。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律效力：

   • 手写辞职书，只要内容明确表达了劳动者的离职意愿，并且由劳动者本人签字确认，就符合法律对书面形式的要求，具备法律效力。
   • 法律并未对辞职书的书写形式作出具体限制，手写、打印等方式均可，关键在于是否体现了劳动者的真实意思。

2. 包含要素：

   • 辞职书中应包含离职人的姓名、所在部门、离职日期、离职原因等关键要素。
   • 这些要素有助于明确劳动者的离职意图及相关时间节点，避免后续产生争议。

3. 证明力：

   • 手写辞职书能更直观地体现劳动者的真实意愿与笔迹特征，这在一定程度上增强了其证明力。
   • 在劳动争议纠纷中，手写辞职书可以作为重要证据，用以证明员工的离职意图及时间等事实。

4. 建议：

   • 为避免潜在风险，建议在手写辞职书后，留存相关的送达凭证，如通过邮政快递寄送给用人单位，并保留好快递底单。
   • 或者采用当面送达的方式，由用人单位相关人员签收并注明签收日期，以此进一步保障自身权益。

综上所述，手写辞职书在符合法定条件和真实意愿表达的情况下，是具有法律效力的。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。