加班费的计算主要遵循《劳动法》《劳动合同法》以及相关劳动法规的规定。以下是关于加班费计算的详细解释：
一、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是计算加班费的重要依据，通常按照以下规则确定：
有约定的情况：
- 如果劳动合同中已明确约定工资数额或加班工资基数，应以该约定为准。但请注意，约定的基数不得低于当地最低工资标准。
无约定的情况：
- 如果劳动合同未明确约定工资数额或加班工资基数，则应以实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、不同加班情形下的加班费计算标准
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准因加班情形的不同而有所差异：
工作日延时加班：
- 加班情形：员工在正常工作日的标准工作时间之外继续工作。
- 计算标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，“21.75”为月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
休息日加班：
- 加班情形：在休息日（如周六、周日）安排员工工作。
- 计算标准：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；若安排了补休，则无需支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：
- 加班情形：在法定节假日（如元旦、春节等）安排员工工作。
- 计算标准：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
三、注意事项
“本人工资”或“加班费计算基数”：
- 通常指的是员工在正常工作时间下的基本工资部分，不包括其他如福利、奖金等非固定性收入。
公司规章制度或劳动合同的影响：
- 具体的加班费计算方式可能会受到公司规章制度或劳动合同中特别约定的影响。因此，在实际操作中，建议查阅所在公司的相关规章制度或咨询专业法律人士以获取最准确的信息。
劳动者权益保护：
- 劳动者应密切关注自己的加班情况，并确保合法权益得到保障。如遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。希望以上解释能够帮助您更加清晰地了解加班费的计算方式和相关法律规定。