关于加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关劳动法规，为您详细解答。
一、加班费计算基数的确定
首先，我们需要明确加班费的计算基数。这通常遵循以下规则：
有约定的情况：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额或加班工资基数，那么我们就以这个约定为准。但需要注意的是，约定的基数不能低于当地的最低工资标准。
无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，那么我们就以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、不同加班情形下的加班费计算标准
接下来，我们根据加班的不同情形来确定加班费的计算标准：
工作日延时加班：
- 加班情形：员工在正常工作日的标准工作时间之外继续工作。
- 计算标准：支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。其中，“21.75”是月计薪天数，它是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。
休息日加班：
- 加班情形：在休息日（如周六和周日）安排员工工作。
- 计算标准：如果不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；如果安排了补休，则无需支付加班费。
- 计算公式：休息日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
法定节假日加班：
- 加班情形：在法定节假日（如元旦、春节等）安排员工工作。
- 计算标准：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
- 计算公式：法定休假日加班费 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。
三、注意事项
在计算加班费时，还需要注意以下几点：
- “本人工资”或“加班费计算基数”通常指的是员工在正常工作时间下的基本工资部分，不包括其他如福利、奖金等非固定性收入。
- 具体的加班费计算方式可能会受到公司规章制度或劳动合同中特别约定的影响。因此，在实际操作中，建议您查阅所在公司的相关规章制度或咨询专业法律人士以获取最准确的信息。
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们明确了加班费的计算基数和不同加班情形下的计算标准，就能够准确地计算出应得的加班费。希望这个解答能够帮助您更好地了解加班费的计算方式和相关法律规定，从而更好地维护自己的合法权益。