提前两年内退确实会影响退休工资。具体来说，提前内退对退休工资的影响主要体现在以下几个方面：

1. 社保缴纳减少：

   • 缴费年限：提前内退后，从内退到法定退休年龄这段时间，单位和个人可能会减少社保缴费，导致缴费年限增长放缓甚至停滞。缴费年限是养老金计算的重要参数，缴费年限越短，养老金待遇越低。
   • 缴费基数：内退后，工资待遇降低，社保缴费基数也相应降低。养老金计算时，缴费基数越高，养老金待遇越高，因此缴费基数的降低会直接拉低退休工资。

2. 养老金计算方式差异：

   • 内退人员的养老金计算方式与正常退休人员可能存在差异。由于缴费年限和缴费基数的减少，内退人员的养老金数额通常会低于正常退休人员。

3. 工资收入与福利损失：

   • 内退期间，职工不仅失去了在岗期间的工资收入，还可能失去绩效奖金、住房公积金、企业年金等福利待遇。这些损失也会间接影响退休后的整体收入水平。

4. 养老金调整方面：

   • 提前内退会较早进入退休状态，不同时期退休面临的养老金调整政策和幅度不同。通常较晚退休的人员在养老金调整中可能会有更多机会享受到因社会平均工资增长、物价指数上升等因素带来的养老金上调。提前内退的人员由于退休时间提前，在后续养老金调整中，调整起始基数相对较低，养老金增长额度也可能较低。

综上所述，提前两年内退会导致退休工资降低。因此，在做出内退决定前，职工应充分了解内退政策及其可能带来的长期影响，并权衡利弊。如果条件允许的话，继续工作至退休年龄可能是一个更为明智的选择，以确保退休后的生活质量不受太大影响。如果你有其他关于退休或内退的法律问题，可以直接向我咨询。