拖欠工资是违法的，它违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于劳动违法行为；在特定情形下，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。下面我将从民事违法和刑事违法两个层面来详细解释这个问题，并提供劳动者在面对拖欠工资时的维权途径。

一、民事违法层面

拖欠工资首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律法规。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如果无故拖欠或未按时支付工资，就构成了对《劳动法》的违反。
• 《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果拖欠或者未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

对于此类行为，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、刑事违法层面

在特定情形下，拖欠工资还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说：

• 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为将构成拒不支付劳动报酬罪。
• 犯此罪的，将受到相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

三、劳动者维权途径

对于被拖欠工资的劳动者来说，他们有多种合法途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉举报：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求用人单位支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序解决争议。
3. 提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，寻求法律的帮助和保护。

四、总结

拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。劳动者应该了解自己的权利和法律途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时有效地维护自己的合法权益。同时，我们也应该积极倡导诚信经营、合法用工的理念，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。如果你有任何关于劳动法律的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。