拖欠工资报警有用，但作用有限，并非最佳解决途径。

1. 报警的作用：

   • 协调督促：在拖欠工资情况刚发生时，若源于简单的误解或雇主短期资金周转困难，警察到场可能起到协调和督促的作用，促使双方尽快解决问题。
   • 固定证据：警察出警过程中的调查记录，包括双方的陈述，可作为后续维权的重要证据。
   • 制止违法行为：若讨薪过程中遭遇暴力威胁或人身伤害，报警是必要且有效的。警方会及时出警制止违法行为，保障劳动者的人身安全，这超出了劳动纠纷的范畴，属于治安或刑事案件。
   • 刑事立案：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。

2. 报警的局限性：

   • 性质不符：拖欠工资主要属于劳动纠纷，而公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件。因此，除非欠薪行为构成犯罪，否则公安机关无法直接对用人单位进行处罚。
   • 无法直接解决：报警并不能直接解决拖欠工资的问题，因为工资纠纷涉及双方权利义务关系及工资数额的确定，需通过专门的劳动争议处理程序来解决。

3. 推荐的解决途径：

   • 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商沟通，了解拖欠原因，寻求和解方案。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门具有专门的执法权，可责令用人单位限期支付工资。投诉时需提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。

综上所述，虽然拖欠工资时报警能起到一定的作用，但并非最佳解决方案。劳动者在维权时应根据实际情况选择合适的方式，建议优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等法律途径来维护自身权益。