关于“按劳动法最多赔偿几年”的问题，需要从不同的赔偿情形来具体分析：

1. 经济补偿金的赔偿年限：

   • 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金的情形：

   • 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其计算年限与经济补偿金类似，同样在符合上述高工资情形下，实际支付赔偿金的年限最高也不超过十二年。

综上所述，劳动法中关于赔偿的年限并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。在一般情形下，赔偿年限依据劳动者在本单位的工作年限来计算；而在特定的高工资情形下，无论是经济补偿金还是赔偿金，其最高赔偿年限均不超过十二年。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。