关于校招毁约违约金的数额，并没有统一的法定标准，而是取决于双方的具体约定以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
双方有约定的情况：
- 如果双方在校招时签订了就业协议或合同，并明确约定了违约金的数额或计算方式，那么违约金的数额通常就按照这一约定来确定。这个约定金额可能是一个具体的数字，如5000元、10000元等，也可能是按照一定的计算方式得出的，如按照月薪的倍数计算。
- 但需要注意的是，即使双方有约定，违约金的数额也应当合理，不能明显超出用人单位可能遭受的实际损失。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。
双方没有约定的情况：
- 如果双方没有在校招合同中明确约定违约金，那么一方毁约给对方造成损失的，应当按照实际损失进行赔偿。这包括用人单位为了招聘该学生已经花费的招聘成本、为其入职所做的培训安排而产生的费用等。
特殊情况下违约金的合法性：
- 如果校招合同中存在专项培训条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 如果校招合同中有竞业限制条款，且劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上所述，校招毁约违约金的数额并不是固定的，而是需要根据双方的具体约定以及实际情况来确定。如果双方有争议，建议通过协商或法律途径来解决。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。