讨要工资是劳动者的合法权益，如果你一个人面临工资问题，可以通过以下步骤来合理、有效地维护自己的权益：
一、与用人单位协商
这是解决工资问题的首选方式，既直接又高效。
- 选择合适时机：尽量在公司业务相对轻松、老板情绪稳定的时段进行沟通。
- 诚恳沟通：以平和、诚恳的态度表达自己的困难处境和工资诉求，可以直接面对面交流，也可以通过正式但措辞温和的邮件或信件提出。
- 提出解决方案：如果用人单位存在资金周转困难，你可以与其协商分期支付等双方都能接受的工资支付方案，并明确支付时间和金额。
- 书面记录：沟通过程中应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若直接沟通效果不佳，可发送书面函件，详细列明工作起止时间、工资标准、拖欠工资数额及支付要求，并采用邮政特快专递（EMS）方式寄送，保留快递回执。
二、采取法律途径
如果与用人单位协商无果，你可以依次考虑以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：
- 准备投诉书和相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 拨打12333劳动保障热线或在线自助办理投诉。
- 劳动监察部门会进行初步审查，符合受理条件的将立案调查，并责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将进行审理，先进行调解，调解不成则及时作出裁决。若用人单位对仲裁裁决不服可提起诉讼；若在规定期限内不履行裁决，你可向人民法院申请强制执行。
申请支付令：
- 若用人单位与你之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，你可向人民法院申请支付令。
- 用人单位应在收到支付令之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。
提起民事诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在特殊情形下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，你可直接向人民法院提起民事诉讼主张工资权益。
三、注意事项
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付、经济补偿等方面的规定。
- 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据，应妥善保存。
- 注意时效性和程序性：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，应严格按规定时间提出申请，并遵循法律程序进行操作。
总之，讨要工资需要采取合理、合法的方式。在维权过程中，你应保持冷静和理性，尊重用人单位的合法权益和正常经营秩序，同时积极运用法律武器维护自己的合法权益。