提成工资的计算及是否属于工资的问题，需要从多个角度进行理解和分析。
提成工资的计算方法：
- 提成工资是用人单位根据职工业绩（如销售额、利润等）的一定比例计发劳动报酬的方式。
- 提成基数通常为销售额、毛利润或净利润等，具体取决于公司的业务模式和激励策略。
- 提成比例可以是固定的，也可以是分段累进的，即阶梯式提成法。
- 常见的计算方法有销售额提成法、利润提成法、阶梯式提成法和增量提成法。
- 提成工资还可能受到回款周期、客户满意度、团队合作等因素的影响。
- 提成工资通常只是员工总收入的一部分，还需累加基本工资、津贴、奖金等其他收入。
- 从总收入中扣除个人所得税、社会保险费等其他相关费用后，即为员工的实际到手工资。
提成工资是否属于工资：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资等多个组成部分，其中计件工资包含按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
- 因此，在法律层面上，提成可以视为工资的一种形式。
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定提成是工资的一部分，则提成应计入工资总额。
- 如果未明确规定，但用人单位在实际履行过程中一直将提成作为工资的一部分支付，且员工对此无异议，也可以认为提成属于工资。
综上所述，提成工资的计算方法多样且需灵活应用，但无论如何都应遵循公平合理、明确约定、及时支付的原则，并确保符合相关法律法规的要求。同时，提成工资在法律上属于工资的一种形式，用人单位应确保提成工资的计算和支付符合法律法规的规定，以保障员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。