根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式主要包括以下几个方面：

一、日工资和小时工资的计算

• 日工资：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数按（365天-104天休息日）÷12月=21.75天计算。因此，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
• 小时工资：日工资除以8小时。即小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

二、正常出勤工资

劳动者在法定工作时间内正常劳动，用人单位需按劳动合同约定的工资标准支付正常出勤工资。

三、加班工资的计算

• 延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、工资支付形式及时间

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、特殊情况下的工资支付

• 如病假、年假等带薪假期，工资应按相关规定或劳动合同约定支付。具体核算方式可能因公司政策和劳动合同条款而有所不同。

六、用人单位的违规责任

• 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付应得工资，并可要求加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

综上所述，劳动法对工资的计算方式有明确规定，包括日工资、小时工资、正常出勤工资及加班工资等。用人单位应依法支付工资，保障劳动者的合法权益。如遇到工资支付问题，劳动者可依法维权。