针对您提出的“日照9级伤残能赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，九级伤残的赔偿金额并非一个固定的数值，而是需要根据多个因素来综合计算。以下是我根据相关法律法规及日照地区的实际情况，为您提供的赔偿项目和计算方式的详细解答：

一、赔偿项目

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔付，包括住院费、药品费、治疗费等，需凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入，则参照误工费计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工标准。

4. 交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需凭正式票据并与就医情况相符。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 残疾赔偿金：

   • 对于工伤，主要为一次性伤残补助金，为9个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若您选择解除或终止劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动、聘用合同终止或职工提出解除时支付。以日照地区为例，一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金则根据距法定退休年龄的年限来确定。

二、计算方式及注意事项

• 医疗费、交通费、住院伙食补助费等需凭票报销，确保费用与就医地点、时间等相符。
• 停工留薪期工资需根据您的实际工资和停工留薪期来计算。
• 护理费需明确护理人员的收入及护理期限，合理主张。
• 残疾赔偿金需根据您的伤残等级、本人工资及当地政策来确定。

三、结论与建议

九级伤残的赔偿金额复杂多变，需综合考虑地区经济水平、个人工资、具体赔偿项目及法律法规。建议您在申请赔偿前，详细收集并整理所有相关证据材料，并直接向我咨询，以确保能够准确、全面地主张自身权益，并获得公正合理的赔偿。