关于您提出的“替我交了五险一金还有应届毕业生身份吗”的问题，这主要取决于具体的地区政策和招聘单位的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心要点
应届生身份的定义：
- 应届生通常指的是在毕业年度内或规定时间内（如毕业后两年内）未落实工作单位的毕业生。
- 是否保留应届生身份，关键在于是否在这段时间内与用人单位签订了正式的劳动合同并落实了工作单位，而不仅仅是是否缴纳了五险一金。
五险一金与应届生身份的关系：
- 五险一金的缴纳通常与劳动关系挂钩，即当个人与用人单位建立劳动关系后，用人单位会为其缴纳五险一金。
- 然而，五险一金的缴纳并不直接决定一个人是否失去应届生身份。关键在于是否在这段时间内落实了工作单位。
地区政策和招聘单位的规定：
- 不同地区和不同招聘单位对于应届生身份的定义和认定标准可能存在差异。
- 例如，广西壮族自治区在相关政策中明确，近2年内毕业且未落实过编制内工作的毕业生，即使签订了就业协议或缴纳了社保，仍被视为高校毕业生。
二、具体分析
如果您的情况符合以下任一条件，可能仍被视为应届生：
- 您在毕业后两年内（或当地政策规定的时间内）未与用人单位签订正式的劳动合同或未落实工作单位。
- 您所在的地区或招聘单位对应届生身份的定义较为宽松，允许在一定时间内缴纳五险一金但仍保留应届生身份。
如果您的情况符合以下任一条件，可能不再被视为应届生：
- 您已经与用人单位签订了正式的劳动合同并落实了工作单位。
- 您所在的地区或招聘单位对应届生身份的定义较为严格，要求必须未签订任何就业协议或未缴纳任何社保才能保留应届生身份。
三、建议
- 查阅相关政策：建议您查阅所在地区或目标招聘单位关于应届生身份认定的相关政策或规定，以获取最准确的信息。
- 咨询相关部门：如果您对政策或规定有疑问，可以联系当地的人力资源和社会保障部门或招聘单位进行咨询。
- 关注招聘公告：在申请工作时，务必仔细阅读招聘公告中关于应届生身份的要求和认定标准。
综上所述，交了五险一金是否还有应届毕业生身份，需要根据具体的地区政策和招聘单位的规定来判断。建议您在了解相关政策的基础上，根据自己的实际情况做出判断。