当工资强制执行后公司还是没钱时，这意味着公司的财务状况可能确实比较严峻，但您作为劳动者，依然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

1. 法院深入调查与处置：

   • 法院会对公司的财产进行更深入的调查，包括但不限于银行存款、房产、车辆等，并采取查封、扣押、拍卖等执行手段来筹措资金，以尽可能为您追回被拖欠的薪资。

2. 纳入失信名单与限制高消费：

   • 公司若拒不履行支付工资义务，法院有权将其纳入失信被执行人名单，并限制公司法定代表人及其他相关人员的高消费行为，以此给公司施加压力，促使其尽快解决欠薪问题。

3. 提供财产线索与恢复执行：

   • 您作为劳动者，可以积极向法院提供公司可能存在的其他财产线索，如隐藏账户、未申报资产等，以协助法院执行。
   • 若后续发现公司有可供执行的财产，您随时可以向法院申请恢复执行程序，继续追讨被拖欠的工资。

4. 劳动监察部门施压：

   • 您还可以通过劳动监察部门等相关渠道，对公司施加压力，督促其积极履行支付工资的义务。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

5. 持续关注与积极配合：

   • 在整个执行过程中，您需要持续关注执行的情况，并积极配合法院和劳动监察部门的工作。只有这样，才能更好地维护自身的合法权益。

综上所述，虽然工资强制执行后公司还是没钱是一个棘手的问题，但您作为劳动者并非束手无策。通过法院深入调查与处置、纳入失信名单与限制高消费、提供财产线索与恢复执行、劳动监察部门施压以及持续关注与积极配合等多种途径，您有望成功追回被拖欠的薪资。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。