合同到期员工主动不续签，一般情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。但这一结论存在例外情况，具体如下：

1. 员工主动不续签且单位无过错：

   • 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资待遇、工作环境、工作岗位等）提出续签，而员工出于个人原因选择不续签，用人单位无需向员工支付经济补偿金或赔偿金。这是因为用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿。

2. 用人单位降低条件导致员工不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，而员工因此不同意续签，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。

综上所述，合同到期员工主动不续签是否获得经济补偿金或赔偿金，取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工离职的具体原因。如果用人单位在续签合同时降低了条件，导致员工不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。