劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，它在多个场合都发挥着至关重要的作用。以下是一些需要使用劳动合同的主要场景：

一、入职新单位时

当劳动者进入新的用人单位工作时，按照法律规定，双方需在一定期限内签订书面劳动合同。这份合同不仅是确立劳动关系的重要依据，还能明确劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益。例如，当您成功应聘到一家新公司并入职时，公司会与您签订劳动合同，以确认您从何时起成为公司的正式员工，并受公司规章制度的约束和管理。

二、劳动权益维护时

劳动合同在劳动权益维护中扮演着关键角色。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤赔偿、违法解除劳动合同等，劳动合同将成为维权的关键证据。它能明确双方的权利义务，帮助劳动者在劳动仲裁或诉讼中主张自己的权益。例如，如果公司拖欠您的工资，您可以依据劳动合同中明确规定的工资发放时间和金额来维权。

三、办理相关事务时

在一些特定情况下，如办理社会保险、公积金、落户、子女入学等事务时，相关部门可能会要求提供劳动合同，以证明劳动者的就业情况和劳动关系。例如，当您需要申请社会保险时，通常需要提供劳动合同作为证明文件之一。

四、劳动监察检查时

劳动监察部门在对用人单位进行劳动用工检查时，会查看用人单位与劳动者签订的劳动合同，以确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这一环节体现了劳动合同在监管和保障劳动者权益方面的重要作用。

综上所述，劳动合同在劳动者的职业生涯中具有举足轻重的地位。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，在劳动关系存续期间，劳动者也应妥善保存好劳动合同，以备不时之需。