关于民营医院开除员工的赔偿标准，这主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范和约束。以下是根据相关法律条款，为您详细阐述的赔偿标准：
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，民营医院在合法裁员时，需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准如下：
工作年限与补偿月数：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、因病解雇的经济补偿
对于因病被解雇的员工，补偿标准需根据解雇的合法性来确定：
合法解雇：
- 如果员工在医疗期届满后，仍然无法胜任原岗位或无法适应用人单位另行安排的新工作，民营医院有权解除劳动关系；
- 在此情况下，民营医院需根据员工在本单位的实际工作年限给予经济补偿，标准与上述合法裁员的经济补偿相同。
非法解雇：
- 如果员工并不符合上述合法解雇的条件，却被民营医院解雇，这构成非法解雇；
- 在此情况下，民营医院不仅需要按照合法解雇的标准支付经济补偿，还需额外支付等额的经济赔偿金，即双倍赔偿。
综上所述，民营医院开除员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并根据裁员或解雇的合法性以及员工在本单位的工作年限来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律人士。