根据最新的规定，个人薪资总额的组成主要包括以下几个部分，这些规定旨在统一工资总额的计算范围，确保国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，以正确地反映职工的工资收入。以下是详细的薪资总额组成部分：

1. 计时工资：

   • 按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
   • 包括对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）以及运动员体育津贴。

2. 计件工资：

   • 对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
   • 包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，以及按工作任务包干方法或按营业额提成、利润提成办法支付给个人的工资。

3. 奖金：

   • 支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
   • 具体包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关及事业单位的奖励工资，以及其他形式的奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给职工的津贴和补贴。
   • 包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴（如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等）、物价补贴（为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴）。

5. 加班加点工资：

   • 按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
   • 包括附加工资、保留工资。

此外，还有一些项目是不列入工资总额的范围的，例如根据国务院发布的有关规定颁发的各类奖项（如发明创造奖、自然科学奖等）、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员待遇支出、劳动保护支出、稿费讲课费等其他专门工作报酬，以及出差伙食补助费、误餐补助等特定支出。

总的来说，个人薪资总额的组成是复杂且多样的，涵盖了职工在工作中可能获得的各种形式的劳动报酬。这些规定确保了薪资计算的准确性和公平性，同时也为国家的统计核算和工资管理提供了依据。