自离后想要拿到工资，你需要了解一系列法律规定并采取相应的策略。以下是一些详细的建议，帮助你尽可能争取到应得的工资。
一、了解法律规定
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使你选择自离，用人单位也应当支付你已经提供的劳动的报酬。
自离的风险：
- 自离本身并不符合劳动法规，可能被视为违反劳动合同约定。用人单位有权依据规章制度进行相应处理，如扣减工资、不予结算等。
- 自离还可能导致你无法获得离职证明，进而影响未来的就业。
二、自离前的准备
尝试沟通协商：
- 在决定自离前，尽量与用人单位进行沟通，说明你的离职原因和期望的离职时间。
- 尝试达成双方都能接受的离职协议，以确保你的工资能够顺利结算。
保留工作证据：
- 妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作任务单、劳动合同等。
- 这些证据在后续维权时将起到关键作用，能够证明你的劳动关系和工作时长。
了解公司规定：
- 熟悉公司的规章制度和离职流程，了解公司对自离的处理方式。
- 这有助于你更好地应对后续可能出现的问题。
三、自离后争取工资的策略
与公司人事部门联系：
- 自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。
- 表达你希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，务必提供充分的证据支持你的诉求，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
- 仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求公司支付你的工资。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 法律专业人士将为你提供更具体的法律建议和帮助，包括向法院提起诉讼等。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在争取工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或过激行为。
及时采取行动：
- 发现工资未按时发放或存在争议时，应及时采取行动维护自己的权益。
- 拖延时间可能导致证据丢失或增加维权难度。
综上所述，自离后想要拿到工资，你需要了解法律规定、做好自离前的准备、采取正确的策略，并注意相关事项。通过依法依规维权，你大概率能够要回属于自己的工资。