在劳动者主张加班费的案件中，举证责任主要由用人单位承担，但劳动者也需承担一定的初步举证责任。以下是详细分析：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 劳动者需要提供存在加班事实的基本线索或证据，例如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些材料应能显示工作时间超出了正常工时范围。
   • 如果劳动者无法直接获取这些证据（例如考勤系统由单位控制），那么劳动者仅需说明加班情况并提供基础佐证，如同事证言或工作任务紧急程度的说明。

2. 用人单位的核心举证责任：

   • 用人单位需要提交完整的考勤记录、工资支付明细以及加班审批制度等证据，以证明已足额支付加班费或不存在加班事实。
   • 如果单位采用电子考勤系统，则必须提供经劳动者确认的原始数据；如果实行加班审批制度，则需出示劳动者签字认可的申请单。

3. 举证不能的法律后果：

   • 根据司法解释的规定，如果用人单位拒不提供由其掌握的考勤记录，法院可以直接采信劳动者主张的加班时长。
   • 如果单位虽然提供了证据，但证据存在明显瑕疵（如考勤表无劳动者签名、工资条未列明加班项目），那么单位仍需承担败诉风险。

综上所述，在主张加班费的案件中，劳动者和用人单位都有举证责任，但主要举证责任在用人单位一方。劳动者只需提供初步证据，而用人单位则需要提供更为全面和详细的证据来支持其主张。如果用人单位未能提供充分证据，将可能承担不利后果。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留与加班相关的证据，以备不时之需；而用人单位也应规范管理，如实记录劳动者的出勤情况，避免不必要的法律风险。