关于“原用人单位要不要作为被告”的问题，这主要取决于你面临的具体法律情境和争议性质。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动仲裁或诉讼中的被告确定：

   • 如果你正在申请劳动仲裁或准备提起劳动诉讼，原用人单位是否作为被告，取决于你的仲裁或诉讼请求是否直接针对该用人单位。
   • 如果你的争议是关于劳动合同、工资、工时、工伤、解雇等直接与原用人单位相关的事项，那么原用人单位通常需要作为被申请人（仲裁中）或被告（诉讼中）。

2. 具体争议情境：

   • 劳动合同纠纷：如果争议涉及劳动合同的签订、履行、变更或解除，且你认为原用人单位存在违法行为，那么原用人单位应作为被告。
   • 工伤赔偿：如果你在工作中受伤并认为应获得工伤赔偿，而原用人单位未履行相关义务，那么原用人单位同样应作为被告。
   • 其他劳动权益争议：如加班费、年假、社保缴纳等，只要争议直接涉及原用人单位，且你认为其侵犯了你的合法权益，原用人单位就应作为被告。

3. 法律程序中的被告地位：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，被告是承担法律责任的一方。如果你认为原用人单位违反了劳动法律法规，侵犯了你的合法权益，你就有权将其列为被告，要求其承担相应的法律责任。

综上所述，原用人单位是否要作为被告，取决于你面临的具体争议和法律情境。如果你的争议直接涉及原用人单位，且你认为其存在违法行为或侵犯了你的合法权益，那么原用人单位就应作为被告参与仲裁或诉讼。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。