在《劳动合同法》中，“法律、行政法规规定的其他情形”这一表述，通常指的是除该法明确列举的解除劳动合同或终止劳动合同的情形之外，由其他法律、行政法规另行规定的可以导致劳动合同解除或终止的情形。由于法律、行政法规众多，且可能随着时间和政策的变化而有所更新，因此无法在此一一列举所有可能的情形。不过，我可以根据一般的法律原则和实践经验，给出一些可能包含在此类“其他情形”中的情况，并进行相应的解释。

1. 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。类似地，如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，也会导致劳动合同的终止。这些情况通常属于“法律、行政法规规定的其他情形”。

2. 因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这也是一种“法律、行政法规规定的其他情形”。

3. 因劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪而终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这些情形同样属于“法律、行政法规规定的其他情形”。

4. 因法律、行政法规规定的其他特定情形而解除或终止劳动合同：

   • 除了上述列举的情形外，还可能存在其他由法律、行政法规特别规定的解除或终止劳动合同的情形。这些情形可能因行业特点、特殊政策或社会公共利益等因素而设定。

需要注意的是，由于法律、行政法规的多样性和复杂性，以及可能存在的更新和变化，因此在具体应用时，建议查阅最新的相关法律法规和政策文件，以确保准确理解和适用“法律、行政法规规定的其他情形”。

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