关于“劳动关系200元能否立案”的问题，结论是：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，200元的争议金额可以立案。以下是详细分析：

1. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门的职责在于监督用人单位遵守劳动法律法规情况，维护劳动者合法权益。
   • 不论拖欠工资数额多少，劳动监察部门通常都会受理并展开调查。
   • 因此，200元工资被拖欠，劳动监察部门会纳入监管范围。

2. 劳动仲裁途径：

   • 劳动仲裁旨在公正、及时解决劳动争议，保障劳动者和用人单位合法权益。
   • 劳动仲裁委不会因拖欠金额小而拒绝立案，只要符合劳动争议受理条件，如存在劳动关系且用人单位确实有拖欠工资事实等，就会予以立案处理。
   • 所以，200元的工资拖欠争议，劳动仲裁委会受理。

3. 法院诉讼：

   • 从理论上来说，民事案件立案没有最低标的额限制，只要符合起诉条件，法院会受理立案。
   • 诉讼需要耗费一定时间、精力和费用成本，200元标的额相对较小，劳动者需要综合考虑维权成本与收益问题。
   • 但从法律层面讲，200元的争议金额同样符合法院立案的条件。

综上所述，无论是在劳动监察部门投诉、劳动仲裁途径还是法院诉讼，200元的争议金额在劳动工伤（劳动仲裁）领域都是可以立案的。如果你面临这样的情况，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。