毕业生在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下几个关键问题，以确保自身权益得到妥善保护：

1. 身份材料真实性：

   • 提交给用人单位的身份材料必须真实有效。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的劳动合同是无效的，且可能需承担赔偿责任。

2. 签订合同及时性：

   • 劳动合同应在用工之日起一个月内签订。及时签订书面劳动合同是建立劳动关系的法定要求，也是保护劳动者权益的重要步骤。

3. 避免提交押金或证件：

   • 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这是劳动者的合法权益，应坚决维护。

4. 明确工作地点：

   • 劳动合同中应详细写明工作地点，尽量具体到城市、县区，以避免用人单位随意调整工作区域。对于需要经常变动工作地点的岗位，也应在合同中明确说明。

5. 清晰约定工作报酬：

   • 劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，应明确约定报酬的组成方式和标准，特别是加班费的计算基数。避免仅约定最低工资标准，以确保劳动者的合法权益。

6. 了解单位规章制度：

   • 仔细阅读用人单位的规章制度，特别是关于“严重违反规章制度”的具体情形。这些规定可能影响到劳动合同的解除和经济补偿金的支付。

7. 主动收集劳动关系证据：

   • 在劳动关系存续期间，应主动收集并保存好与劳动关系相关的各种证据，如招聘简介、转正通知书、考勤记录、工资发放表等。这些证据在发生劳动纠纷时可能起到关键作用。

综上所述，毕业生在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到全面保护。如有任何疑问或不明之处，应及时咨询专业人士或寻求法律援助。