在职期间确认之前的劳动关系不存在时效限制。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但该条明确将“确认劳动关系的争议”排除在适用仲裁时效的范围之外。这意味着，无论在职与否，劳动者或用人单位在主张确认劳动关系时，均不会因超过一年时间而丧失通过法律途径解决的权利。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条也进一步强调了这一点，即劳动者与用人单位之间就确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，且未对确认劳动关系设置时效限制。

特殊情况：

虽然确认劳动关系本身不受时效限制，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受一年时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就应当在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。

总结建议：

综上所述，在职期间确认之前的劳动关系不受时效限制，劳动者可以随时主张确认劳动关系。但为了避免可能的纠纷和麻烦，建议劳动者在职期间注意保留相关的工作证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系。如果劳动者对劳动关系存在任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。