解除劳动合同关系证明在一定程度上可以当作离职证明使用，但两者并不完全等同。下面我将为您详细解释：

一、核心区别

1. 解除劳动合同证明：

   • 聚焦于劳动合同的解除这一法律事实。
   • 着重说明劳动合同关系因何种法定或约定事由而结束。
   • 重点在于阐述合同解除的依据和情形。

2. 离职证明：

   • 侧重于证明员工与用人单位的劳动关系已经终结。
   • 强调员工已离开该单位，更突出员工离职的状态。

二、实际使用中的情况

• 无特殊要求时：对于新用人单位等接收方而言，若仅需确认劳动者与原单位劳动关系已结束，劳动合同解除证明通常可满足需求，此时可视为起到了离职证明的作用。
• 有明确要求时：有些单位明确要求提供离职证明，且对离职证明的格式、内容有特定要求。在这种情况下，劳动合同解除证明可能无法完全替代离职证明。劳动者应按要求获取符合标准的离职证明，以保障自身权益和事务办理的顺利进行。

三、建议

• 在离职时，尽量要求用人单位出具明确的离职证明，以避免后续可能出现的麻烦或纠纷。
• 如若只有解除劳动合同证明，而新用人单位或其他接收方要求提供离职证明，可以尝试与该接收方沟通，解释情况，并提供解除劳动合同证明作为辅助材料。
• 若因离职证明问题遇到法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然解除劳动合同关系证明在一定程度上可以当作离职证明使用，但两者在出具主体、出具时机以及具体作用上存在差异。因此，在实际使用中，还需根据具体情况和需求来确定是否需要提供额外的离职证明。