对于55岁员工被辞退时的劳动法补偿，主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一. 补偿标准
- 按工作年限计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来支付的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，也按一年计算；而不满六个月的，则只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准的确定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二. 实例说明
- 例如，一个55岁的员工在某公司工作了10年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他被辞退时，公司应支付他10个月工资的经济补偿。
综上所述，55岁员工被辞退时的劳动法补偿，主要是根据其在本单位的工作年限和月工资水平来确定的。工作年限越长，月工资越高（但不超过当地职工月平均工资的三倍），获得的补偿也就越多。我建议您在面临此类问题时，应首先确认自己的工作年限和月工资水平，以便更准确地了解自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。