当您被辞退时，为了证明这一事实并维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来收集和保留相关证据：

一、正式通知或文件

首先，应尝试获取公司出具的正式辞退通知或文件。这份文件应明确说明辞退的原因、日期以及相关的法律依据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以要求其在电子邮件、企业聊天软件或其他书面形式中确认辞退的事实。

二、沟通记录

如果与公司进行了关于辞退的沟通，无论是面对面的谈话、电话通话还是视频会议，都应详细记录沟通的时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容。如果可能，可以录音或录像以作为证据，但请确保这样做不违反当地的法律法规。

三、工作群或系统权限变动

如果您被移出工作群聊、办公系统权限被关闭或工号被收回，这些都可以作为间接证据来证明您被辞退。在发现这些变动后，应立即截图或录像以保留证据，并尝试通过其他途径（如同事、上级或人力资源部门）确认这些变动的原因。

四、工资和社保记录

检查您的工资发放记录和社保缴纳情况。如果公司停止发放工资或停缴社保，这也可以作为您被辞退的间接证据。同时，保留好相关的银行流水和社保查询记录。

五、劳动仲裁或法律诉讼

如果公司拒绝承认辞退事实或拒绝提供必要的证明文件，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请务必咨询专业律师以了解您的权益和可能的法律途径。

六、申领失业保险金所需证明

如果您需要申领失业保险金，可能需要提供《单位解除或终止劳动合同关系证明》。您可以向公司索要这份证明，并按照当地社保部门的要求进行申领。

综上所述，证明被辞退需要收集多方面的证据，包括正式通知、沟通记录、工作群或系统权限变动、工资和社保记录等。在收集证据的过程中，请务必保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。