关于非编职工公积金缴纳的规定，我可以为你提供以下详细解答：
核心结论：非编职工的公积金缴纳需遵循国家及地方相关政策，通常与编制内职工存在一定差异。
缴纳依据：非编职工的公积金缴纳主要依据《住房公积金管理条例》以及地方性的住房公积金管理规定。这些规定明确了公积金的缴存范围、缴存比例、缴存基数等关键要素。
缴存范围：一般来说，非编职工（如合同工、临时工、劳务派遣工等）在符合一定条件下，也应纳入公积金缴存范围。具体条件可能因地区而异，但通常包括与用人单位建立劳动关系、在城镇居住并有稳定收入等。
缴存比例：非编职工的公积金缴存比例通常与编制内职工相同，由单位和个人共同承担。具体比例由地方政府根据当地经济情况、职工收入水平等因素确定，并可能随时调整。
缴存基数：非编职工的公积金缴存基数一般为其上一年度月平均工资或当月工资（以当地政策为准）。需要注意的是，缴存基数有上下限限制，具体标准由地方政府规定。
特殊情况处理：对于部分特殊行业的非编职工（如建筑业、餐饮服务业等），地方政府可能根据其行业特点制定特殊的公积金缴纳政策。此外，对于经济困难的企业或职工，也可能有相应的缓缴、减缴或免缴政策。
法律责任：用人单位应按时足额为非编职工缴纳公积金，否则将承担相应的法律责任。职工也有权查询自己的公积金缴存情况，并在发现问题时及时向相关部门投诉。
综上所述，非编职工的公积金缴纳规定涉及多个方面，具体执行时需参照当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。