被领导冤枉离职，这是一个涉及职场权益与劳动关系的问题。作为律师，我可以为你提供以下建议来处理这一情况：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静是非常重要的，情绪化的反应可能不利于后续的处理。
   • 收集所有与离职相关的证据，如领导的冤枉言论、邮件、聊天记录、工作记录等，这些将是后续处理此事的重要依据。

2. 尝试内部沟通解决：

   • 可以先尝试与领导进行冷静的沟通，表达你的立场和感受，以及你对被冤枉离职的看法。
   • 如果沟通无果，可以考虑向上级或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。

3. 了解劳动合同和法律规定：

   • 仔细审查你的劳动合同，了解其中关于离职、解雇和纠纷解决的相关条款。
   • 研究劳动法及相关规定，特别是关于解雇、辞职和赔偿的部分，确保你的权益不受侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 如果内部沟通无法解决，且你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（比如我），了解你的具体情况，并探讨是否有可能通过法律手段来争取你的合法权益。

5. 准备离职手续并寻求新机会：

   • 如果离职已成定局，确保你按照公司规定办理好所有离职手续，并保留好相关证明。
   • 同时，开始寻找新的工作机会，不要因为一次不公正的待遇而灰心丧气。

6. 考虑心理调适：

   • 被冤枉离职可能会对你的心理造成一定影响，寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，进行心理调适。

我是xxx律师，擅长处理职场权益、劳动关系等法律问题。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。