跨单位工伤认定的流程涉及多个环节和主体，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确责任主体
劳务派遣人员：
- 如果派遣员工在用工单位发生事故伤害，通常由劳务派遣单位（或其在本市设立的分支机构）向注册地区人社局提出工伤认定申请。
- 如果外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构，则由本市用工单位向注册地区人社局提出工伤认定申请。
- 在某些情况下，经协商一致，劳动合同用人单位主体可以由劳务派遣单位变更为用工单位，此时工伤人员的工伤保险关系可以转移至用工单位。
一般员工：
- 已参加工伤保险的职工，到参保地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 未参保的职工，到用人单位注册地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 以建筑工程项目参保的劳动者，到项目所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
二、申请时间与材料
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表（可从当地人力资源和社会保障局官网下载）。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 其他与事故伤害有关的证明材料（如交通事故责任认定书等）。
三、特殊情形处理
轻伤与工伤认定：
- 职工受伤轻重与认定工伤之间没有必然关系，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，均可申请工伤认定。
未签订劳动合同：
- 如果职工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。
违法分包与工伤保险责任：
- 如果具备用工主体资格的承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
单位分立、合并、转让：
- 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
多单位就业：
- 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，由受伤时工作的用人单位依法承担工伤保险责任。
离岗或退休后被诊断为职业病：
- 曾经从事接触职业病危害作业的人员，在离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以在一年内申请工伤认定。
四、注意事项
- 在整个工伤认定流程中，用工单位应积极配合调查核实工作。
- 工伤认定申请应提交完整、真实的材料，否则可能影响认定的结果。
- 工伤认定结论由社会保险行政部门作出，对结论有异议的，可以依法申请复议或提起诉讼。
综上所述，跨单位工伤认定的流程涉及多个方面和细节，需要根据具体情况进行申请和处理。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有深度的指导。